A Quién va Dirigido

Directivos de Recursos Humanos; Personal del Dpto. de Recursos Humanos responsables de la Formación en la empresa, la elaboración de los Planes de Formación, su gestión y evaluación. Formadores de otros ámbitos u organizaciones en los que implantar un Plan de Formación. Cualquier persona que le interese una formación especifica del tema.

Descripción

El Curso "Gestor/a de Formación" estudia, los procesos y los procedimientos que tienen por objeto el diseño, la implantación y la evaluación del Plan de Formación en la Empresa y, en su caso, analizar el retorno de dicha formación para los objetivos estratégicos de la Compañía. El alumno/a adquirirá conocimientos, habilidades y actitudes para diagnosticar las necesidades formativas, elaborar el plan de formación, gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para formación y evaluar el plan de formación así como verificar su eficacia.

Objetivo General

• El objetivo general de este Curso de Formación es aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Empresas y Organizaciones.

Objetivos Específicos

• Diagnosticar las necesidades de formación.
• Elaborar el plan de formación.
• Conocer las principales técnicas y metodologías de formación en la empresa.
• Evaluar el plan de formación.
• Valorar la eficacia de la formación y su transferencia al puesto de trabajo.
• Conocer el valor estratégico de la formación tanto para la organización como para las personas.
• Identificar y analizar los procedimientos de gestión de la calidad de la formación en las organizaciones.
• Determinar y aplicar las principales técnicas y herramientas para prever y detectar las necesidades estratégicas de formación.
• Elaborar un plan de formación en función de las necesidades de formación definidas.
• Evaluar el impacto de la formación y su contribución al logro de los objetivos de la empresa.

Modalidad

Online

Horas

350

Contenidos del Curso

Módulo 1. Planificación de la formación
Módulo 2. Gestión y organización de proyectos
Módulo 3. Gestión de los recursos humanos
Módulo 4. Marketing de la formación
Módulo 5. Evaluación y seguimientos de programas formativos
Módulo 6. Prevención de riesgos laborales